Kamu Çalışanları Birliği Sendikası (Bir-Sen), hayat pahalılığı artışlarının maaşlara yansıtılma yönteminin adil olmadığını vurgulayarak, bu sistemin değiştirilmesi gerektiğini dile getirdi. Bir-Sen Genel Başkanı Nihan Arifoğlu Güneyli, yaptığı açıklamada, düşük maaş alan çalışanların daha az, yüksek maaş alanların ise daha fazla artış aldığını belirtti. Mevcut uygulamanın, "maaşlar arasındaki uçurumu" her geçen gün genişlettiği ifade edildi. Açıklamada, "Hayat pahalılığı bir maaş baremi, kıdem unsuru, kademe farkı veya liyakat ölçütü değildir. Hayat pahalılığı, tüm çalışanların yaşam maliyetlerindeki artışları yansıtan ortak bir kayıptır ve bu nedenle dağıtımının da adil olması gerekmektedir" denildi. Son olarak uygulanan yüzde 16,95 hayat pahalılığı artışı örnek gösterilerek, en alt baremdeki yeni başlayan bir işçinin yaklaşık 9 bin 571 TL, en üst baremdeki çalışanın ise yaklaşık 42 bin 996 TL artış almasının, sistemin adaletsizliğini gözler önüne serdiği kaydedildi. Açıklamada, liyakat ve kıdemin korunmasının yanı sıra adil bir gelir dağılımı sağlanması gerekliliği vurgulanarak, en düşük ve en yüksek maaş arasında belirli bir sınır getirilmesi önerildi. Şu ifadeler kullanıldı: "Sendika olarak savunduğumuz ve adaletli olduğuna inandığımız sistem şudur: Uygulanan hayat pahalılığı oranı nedeniyle devlet bütçesinden ayrılan toplam kaynak, maaş alan çalışan sayısına eşit şekilde bölünmeli ve herkes aynı miktarda artış almalıdır. Çünkü hayat pahalılığı herkesin yaşam maliyetini etkilemektedir. Bu nedenle artışların da herkese eşit şekilde yansıtılması gerekmektedir." Mevcut uygulama sebebiyle Bir-Sen üyelerinin ciddi kayıplar yaşadığına dikkat çekilen açıklamada, bu kayıpların yalnızca mevcut geçim koşullarını değil, gelecekteki emeklilik haklarını da olumsuz etkilediği belirtildi.